Vernetzung fördern

Vernetzung ist für mich ein wichtiger Grundstein für Lernen und Arbeiten in einer sich rasch wandelnden Welt. Gedrucktes kann schnell veralten. Ein Einzelner kann nicht mehr immer alles wissen. Eine komplexe Aufgabenstellung kann kaum alleine gelöst werden. Es braucht ein Netzwerk von Menschen, um Wissen aktuell zu halten, anzuwenden und Neues zu kreieren.

Vernetzung ist dabei Teil des Persönlichen Wissensmanagements. Ich suche mir wertvolle Quellen, lerne von ihnen und teile wieder mit ihnen. Dank Gesprächen oder Lesen von Beiträgen kann ich direkt vom Erfahrungswissen anderer profitieren. Zeige ich meine eigene Arbeit und stelle sie zur Diskussion, erhalte ich wertvolles Feedback, das mich weiterbringt. Und helfe anderen dabei, weiterzukommen. Diese Art des individuellen und flexiblen Lernens kann dank des Internets von jedem Einzelnen jederzeit aufgebaut werden.

Wird Vernetzung auf Organisationsebene ermöglicht, fördert dies organisationales Lernen, Wissensmanagement, Zusammenarbeit und Innovation. In allen Organisationen gibt es bereits Menschen, die sich untereinander austauschen und miteinander lernen. Dies muss gefördert und dem Netzwerk die richtige (Lern)Umgebung und die notwendige Anerkennung gegeben werden, damit es wachsen kann.

Findet Vernetzung auch über Grenzen der Organisation statt, können Communities of Practice entstehen. Das Lernen kann dank unterschiedlichen Perspektiven der Teilgebenden noch vielfältiger und reicher werden. Fehlen aufgrund der Grösse der Organisation oder der eigenen Spezialisierung Menschen zum Austausch innerhalb einer Organisation, kann dank CoPs die Isolation verlassen und Wertschätzung von aussen erhalten werden.

Um Netzwerke zu verstehen, soll ihre Kraft erfahren werden. Wer ein Barcamp besucht und wertschätzenden Austausch erlebt hat, wird diesen mit grosser Sicherheit erhalten wollen und sich dazu vernetzen. Ein Working Out Loud Circle lässt erfahren, wie wertschätzende Beziehungen aufgebaut werden können und erkennen, wie man zu einer Community beitragen kann. Persönliches Wissensmanagement kann eigentlich jeder betreiben- manchmal braucht es aber zu Beginn Unterstützung im Wie. Und die Etablierung einer Lerngemeinschaft kann durch strukturiertes Community Management gefördert werden.

Lesestoff

Why are communities important?

Kurzfilm von Jisc, #Digifest20

Etablierung einer Community

Skizze für den Aufbau einer Experten Community „Innovative Lehre“

Blogbeiträge

WOL für Bildungsinstitutionen- nächster Online Workshop im Januar

November war bei mir WOL-Monat. Nebst der Vorstellung von WOL am CAS Digital Collaboration and New Work des ikf Luzern durfte ich insgesamt 3 Working Out Loud Einsteigerworkshops mit Personen aus dem Bildungsbereich durchführen.

Online Working Out Loud Workshop für Bildungsverantwortliche

Es tut sich viel in der Schweizer Bildungslandschaft! Ein Aspekt davon ist, dass sich Bildungsverantwortliche immer mehr bewusst werden, dass sie von dem Sichtbarmachen ihrer Initiativen, einer Vernetzung untereinander, und dem eigenen Erwerb von digital skills enorm profitieren können.

Enabling the human factor in knowledge management: Web 2.0 and Social Media

While for a long time KM was very technology-driven, and while this happened in a period technology just started to evolve and mainly delivered tools like databases or first platforms,

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I recently stumbled upon Socilab, a very neat web service that enables you to visualize your LinkedIn Network. Socilab is open source, and its idea is to educate people about their social network d…